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Qu’est ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage permet de suivre une double formation, en Entreprise et en Centre de Formation (CFA). C’est une formation en alternance. Elle permet d’acquérir un diplôme et une qualification reconnue par les professionnels.

Qu’est qu’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. L’entreprise s’engage à assurer une formation professionnelle et à verser un salaire à l’apprenti(e). Il/elle travaille dans l’entreprise et suit une formation dans l’une des antennes des CFA des MFR de Nouvelle-Aquitaine.

Qui est concerné ?

Le contrat d’apprentissage est ouvert sans condition aux jeunes entre 16 et 25 ans, mais on peut le faire dès 15 ans si on a effectué sa 3ème.
Par ailleurs, il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes reconnues « travailleur handicapé » et celles ayant un projet de création d’entreprise qui nécessite l’obtention du diplôme préparé.

Quelle est la dure du contrat ?
Le contrat est conclu pour une durée déterminée de 1 à 3 ans, en fonction du métier et du niveau de formation. Il commence par une période d’essai couvrant les 45 premiers jours de présence effective de l’apprenti en entreprise.
Le contrat débute entre le 3ème mois précédant le début de la formation au CFA et le 3ème mois qui le suit.

Qui paye la formation ?
La formation est gratuite pour l’apprenti(e). Elle est financée principalement par le Conseil régional et la taxe d’apprentissage.

Qui dispense la formation ?
Les CFA MFR dispensent une formation générale, technologique et pratique, qui doit compléter la formation reçue en entreprise et s’y articuler.

Quel est le salaire de l’apprenti ?
Le salaire est fixé en pourcentage du SMIC et en fonction de l’âge de l’apprenti(e). Il augmente au fur et à mesure des années d’apprentissage.



NB : dans le secteur public, la rémunération versée à l’apprenti(e) est majorée de 10 % s’il prépare un titre ou diplôme de niveau IV ; de 20 % s’il prépare un titre ou diplôme de niveau III.

Quel est le statut de l’apprenti ?
L’apprenti(e) bénéficie d’un double statut : celui d’étudiant(e) et de salarié(e)

En tant qu’étudiant(e), il (elle) ouvre droit à :
  • Une formation gratuite,
  • Une expérience professionnelle,
  • Une carte d’étudiant des métiers (remise par le CFA),
  • Une aide financière au transport, à l’hébergement, à la restauration, allouée par le Conseil Régional, Lien : http://les-aides.laregion-alpc.fr/thematique/formation-et-emploi/apprenti/
  • l’allocation logement s’il occupe un logement indépendant de celui de ses parents.
En tant que salarié(e), il (elle) ouvre droit à :
  • Une rémunération mensuelle calculée en % du SMIC ou du minimum conventionnel,
  • Une exonération des charges salariales,
  • Des congés payés,
  • Une couverture «maladie, accident du travail…» par la Caisse d’Assurance Maladie dont il relève (CPAM ou MSA),
  • Une cotisation retraite,
  • Une assurance chômage au terme du contrat.
Quelles sont les obligations de l’apprenti et de l’employeur ?
L’entreprise forme l’apprenti(e) et lui confie une mission. Elle doit mettre en œuvre les meilleures conditions pour assurer la formation, en liaison avec le CFA ; elle doit en outre permettre à l’apprenti(e) d’aller y suivre les cours.
L'apprenti(e) doit effectuer le travail en entreprise, suivre les cours au CFA, respecter les règles de l’entreprise, ainsi que celles du CFA, se présenter à l’examen... Il perçoit à ce titre un salaire (pourcentage du SMIC).

La vie au CFA MFR :
Toutes les antennes des CFA MFR (à l’exception de celle de Champcevinel) peuvent assurer la pension ou la demi-pension. L’apprenti(e) bénéficie, lors de sa venue au CFA, d’un service socio-éducatif qui l’accompagne ainsi dans sa vie au quotidien.
L’équipe accueille le jeune dès son arrivée et le suit tout au long de son apprentissage. Les accompagnateurs sont à l’écoute de chaque apprenti(e) : ils peuvent répondre à toute question et particulièrement à des besoins spécifiques (hébergement, restauration, frais de transport, aide financière, aide sociale, logement, aide du Conseil Régional).
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